入乡随俗？

泰国要搞一个大型基础设施，找了中国的工程队去，当地的协会要求该工程队先考一个资格证，国王知道后，说：“你们就是自己做不了才找的中国的工程队过来，这说明人家水平比你们高，你还需要别人考取你们的资格证？这不像话。不需要他们考证。”

一些时候，新人进入公司，不管该新人背景如何，水平多高，就是把你当初级程序员那样用，即便过了一段时间该新人对业务系统已经有一定的认识，仍然得不到应有的重用，反观一些水平差不少、态度很差的老油条却不断升迁、加薪。

改进和重写

英文里，我们有evolution 进化和revolution 革命，一个字母之差，如中国古语说：差之毫厘，谬之千里。

一些老系统，如果要改造，主要考虑项目的大小和公司的资源，如果系统较小、资源充足、权衡利弊后回报合理，那可能选择重写。否则，应该采用进化的方式逐步改进。

我之前说过，开发人员有英雄主义情结，有些开发人员做得比较极端的是，看着系统不爽就说要推倒重来，主要心态是：

• 我想学新东西，平时没机会，现在找这个做借口，练手
• 老子自认天下第一，别人的代码都是垃圾，都得扔掉

当然，也有可能是客观的情况：系统不行

• 系统设计一团糟 (big ball of mud)，无法维护和改进
• 要么性能低下
• 要么问题百出
• 要么用户体验糟糕
• 要么跟不上时代，如不支持各种移动设备，或者用户量上来了现有架构无法应付

其实，即便全面改造现有系统，也可以有序地进行，譬如垂直按模块来，分而治之。又或者采用所谓的lift & shift，改造底层架构，譬如本地服务器改成用云的分布式。

曾经有这样的系统，采用新技术重写，花了8年，仍然还是半成品。所以还没有交付，技术又落后了。

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爆栈之旅

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