大部分猎头都很烂，大部分猎头都很烂，大部分猎头都很烂，#重要的事情要说三遍#。

猎头，就是把人力资源当牲口那样贩卖，他们所谓的Cherry picking，很烂，因为没有背景知识，他们乱来地强塞给你一个岗位，骚扰你，或者你投了很多份简历，就是不理睬你，尽管你非常符合甚至over qualified。更搞笑的是，我去找工作，他们倒过来给我推销码农。

猎头干的是买卖牲口的工作，澳洲的招聘工作，大部分是都是企业通过中介来发布的，但绝大部分中介很烂，根本不懂行业知识，不懂的分应聘者水平高低。我之前找工作，大部分中介都不理睬我，但知道我当上研发经理后，经常骚扰我，强力给我推荐他们手头上的应聘者。

很多时候，联系了猎头，然后，就没然后了。猎头不靠谱，猎头不靠谱，猎头不靠谱，重要的事情必须说三遍 。

猎头/中介真的不懂技术的，今天有个猎头，多次来回邮件，每次都问一个技术/工具。譬如微软的team foundation server，让我深入说明这个东西。要不要我说说怎么配置continuous integration啊，要不要我说说vs agent的参数啊 ?

试过面一个多月前面的一家公司，没潜力，推了。接下来这个故公司换了几家猎头来投放广告，我都发了简历(难以分辨是非同一家公司)，猎头问技术问题的时候，总会问同一个问题，每当问这个问题，我就心里想：靠。。。又是这家公司。

曾经看见一份工作，投了简历，和猎头来几个来回邮件电话交流后，无疾而终(中介没回复)。大半年后同一个公司同一个职位(招聘广告不会列明公司)，同样一个猎头，几个来回后没下文。之后，同一个猎头，主动找我，还是同一个公司同一个职位。

刚来澳洲的时候，找啥工作，猎头都会问你有没有本地经验(local experience)。找来找去没找到合适的，只能重新从低做起。最搞笑的一个真实故事：一个英国人，做了20年，来澳洲找工作，猎头还是说：你没有本地经验。

猎头，很多没知识不说，纯粹浪费时间，没有面试机会，还找你去面对面聊天 ，还为了不对口的技术骚扰你，还让你去做初级码农。

澳洲市场很小，猎头很傻B。刚才一猎头找我，职位是我上一家公司的首席架构师，她根本没看我的简历，如果看了，就不会找我了。

一些猎头真是厚颜无耻啊，群发垃圾邮件就算了，我回复：“你这职位我很多年前已经不找了，更新一下你的系统吧”，今天直接电话骚扰我，问了一串问题，我强调我刚找到perm工作，不会换，她还死缠烂打问我工作内容什么的，我说我在开会，她说：那么我明天再电话你吧。我说：邮件联系，别电话我了。

某公司要招一个全栈码农，最后在领英上找到了一个技术极度全面的，上班后才发现，原来他是个猎头。#一个猎头写什么狗屁掌握技术 某公司要招一个全栈码农，最后在领英上找到了一个技术极度全面的，上班后才发现，原来他是个猎头。#一个猎头写什么狗屁掌握技术# 。

有一次，被猎头骚扰，LinkedIn上加了我，一看就知道是昨晚我忽略的一个工作机会，他打电话过来，工作需要常飞去越南搞外包团队，待遇还比我现在低，一听到我没兴趣，马上挂电话。。。基本礼貌啊 。

曾有一次，猎头骚扰，在招聘网站找到我的简历，花了半个小时，强推一个用Java、RoR的公司的岗位，待遇比我现在还低，然后呢，我竟然同意去面试了。

找到工作之后，经常有猎头直接打电话到我们公司的技术支持来找我，强推他们手上的码农，我上司接的电话，上司一脸诡异地看着我，以为我在找工作(虽然我实际上是。。。)我投简历，猎头不鸟我，现在倒过来给我找麻烦。

一次，公司的技术支持电话响起来了，女QA接电话，然后转过头来对着我诡异地笑了，说找我的，我纳闷谁会用这个号码找我，问是谁，女QA说是猎头，当时就惊出一身冷汗 。

还有一次，猎头来电，说：“喂，我们有一个很适合你的岗位！”，我说：“哦？说来听听。”，猎头：“你擅长.NET，对吧？”，我说：“嗯。”，她说：”那JAVA呢？“，我心里一咯噔。。。mmmmm，她继续：“还有PHP呢？”，我马上说：“负分滚粗！”

有一个猎头来电：”现在有一家大数据处理公司，需要SQL Server专家，你来不？”，我：“好啊，我马上辞职。”，上班第一天，SQL Server正在Linux上欢快地跑着。

曾经有一次，猎头来电，上司在和我讨论容灾设计，我迅速拿起电话说我要接这个电话，以防Google又自动显示未知号码是哪个招聘公司。这已经不是第一次了，上司那么聪明，肯定知道我。

曾经有两个美国猎头找我去美国工作，用的是澳洲公民特有的E3签证，我说我希望是H1B签证，这样我可以留在美国，然后，就没然后了。

一猎头让我做一个ASP.NET的在线测试，IKM的，50来个问题，内容真是服，一大堆过时的ASP.NET Web Form技术细节，连web.config配置里某属性的名字都要搞几个typo来考，还包括SharePoint开发的，MVC的只有寥寥几个routing问题，越做越哭笑不得，完成那一刻仰天长叹：世界那么大，我还是。。。 做完后不爽，写了邮件给猎头，痛斥这个测试问题多，和现在的技术严重脱节，这些老技术没什么人用的了，还说测试太长，没多少人会愿意做完。。。。。发送之后，意识到这猎头不会再联系我了。。。

曾经有猎头打电话来，问我昨天面试怎么样了，知道我对那份工作不大感兴趣，就直接问我所有记得的面试题目，这样她就可以给下一个应聘者提高成功率。 猎头推荐的3个应聘者，两个挂了，我说对这职位不大满意，她说跟招聘公司联络一下看看结果先，然后呢，没跟我打招呼，刚才静悄悄地再发了一个新的招聘广告。

悉尼有大量猎头中介，大部分丢很烂，做垃圾的一间叫progressive，垃圾中的战斗机，各个员工轮流通过系统发送一样的邮件给你推送完全不合适的岗位，刚开始我都老实回复邮件说岗位不对口没兴趣，他们都不理睬照样发。还打电话骚扰你，一些是看中我做经理所以推荐他们手上的人，一些是推不合适岗位给我 。

最近几年，和猎头的交互，发生了可笑的变化。以前他们找我，基本上是推销比我现在岗位职称低、薪酬少的工作，现在呢，推销他们手头上的那些找工作的人给我，因为他们发现我是研发经理，除了电话骚扰，还在领英上私信骚扰。#我只想安静地找个工作#。

鸡蛋不能放到同一个篮子里。同理，公司招聘，通过猎头发广告，很多会找多个猎头，渔翁广撒网。不过招聘广告绝大部分不会透露公司名字，应聘者难以分别，所以会经常造成通过不同猎头投同一个岗位的情况，这过程常会出现不愉快的经历 。

曾经遇到过一个混血猎头，母亲台湾人，真心漂亮，模特级别的，美！后来去了澳洲最大的银行做人力资源，最近怀孕休产假去了。。。

总结一下这些年来面试心得：中介（猎头）大多不(就）靠（是）谱（猪），买卖双方多会避（造）重（假）就（注）轻（水），正常工作时间基(加)本(班)是(没)不(工)多(资），队友水平参(大)差(多)不(很)齐(烂)，开发很(毫)有(无)规(章)范(法)，产品质量有(别)保(逗)障(了)。。。

我是代码浪人，不在打靶路上，就在被打靶的面试中。我梦想有那么一天，终于不再需要打靶了，为自己工作，当老板。

在澳洲找工作，要金睛火眼，打的是perm职位，其实是合同工/临时工，打的是悉尼地区，其实可能是墨尔本、黄金海岸、新西兰、新加坡、英国，还看见一个奇葩的：曼谷。这还不算，最好玩的是看见一个是 不丹 。

公司B，面试中，和公司领导之一聊了一个小时。原来年初才加入的那个穆斯林技术负责人要离职了，其余的开发人员也打算干掉或者已经离职，现在有个5人的海外硬度团队，产品严重拖延交付，公司允许把现有的系统推倒重来，我上任后先是重建团队，再考虑重写还是继续改现有的半成品。

应聘过程中，免不了要做各种测试。大家还记得那个反向二叉树的段子吧？写算法和实际问题解决能力，这个还是因人而异的。单纯强调算法不靠谱，毕竟，实际开发，很多情况下是需要纠结具体算法的，有需要的时候就Google。我觉得更应该强调实际解决问题的能力。

曾经遇到过一面试官问我Sharding是啥。我没听过Sharding这个词，所以说不知道，后来才知道就是数据库的分库/partitioning。

一次，打靶，真的被爆了。那个在微软干过的，两鬓有白发了，架构师，问了我一大堆的设计/架构问题，简单的，复杂的，最后让我在白板马上设计同时支持几百万人在线的系统。结束之前问他在微软做得怎么样，visual studio还有你的代码吗？

每次打完靶，觉得都被掏空了，又要重新填充一下全新的计划，这种迭代，不肯定是螺旋式上升的，还是原地踏步 。

不过，我习惯了每次做完面试题目，回家就复盘，把所有问题都写下来，重新做一次，总结。

好几次面试过程中，遇到到了不懂的技术问题，别面试官质疑我的能力，当时是很无地自容的，但最关键的是，我知耻而后勇，把不懂的都学会了。

被国内码农尊称为高司令的Java之父James Gosling，这些年来简历只有一行字：Father of Java。这种级别的简历，也只有10来个重量级语言的创造者才有这底气，当然，那些操作系统创造者们则是天外飞仙了。

悲哀的是，很多人简历作假。这些人造假，一些原因是因为自身水平/经验不行，一些是因为猎头只给一份简历3分钟时间，用的关键字自动扫描，大家无法突围而出。

但是，我强烈建议大家简历还是要短小精悍，最有价值的东西放首页突出位置，不要造假，不要动辄精通，用实际例子和数字来说话。

说到底，简历只是敲门砖，只能让你获取面试机会，面试中的表现，还是看过人的水平。

公司C，当年毕业没多久，年少气盛，技术负责人不在，我代替他去面试一个新的开发人员，对方经验比我丰富，我问问题也不含糊，追根究底，他耐不住了，就直接说：“算了，就这样吧，我走了”。。。。

一公司招聘开发人员，在10多个应聘者中，我坚持并最终选华人。其实最后一轮有2个，第二个是印度人。这个面试的印度的开发人员跟我之前的见识的类似（只是说见识过，没说全部，以事论事）。

面试不是一个对等的过程。面试官可以出任意问题，事无巨细均可，面试者能做的就是基本功要扎实，然后针对岗位准备一下相关技术问题。我看过几篇老外的文章，痛斥面试过程中种种不是，说其是绝壁无聊，蛋疼没用，惨无人道的。

面试就是相亲的过程，双方都在扯谈，都会注水。应聘者会吹一些没掌握好甚至完全不懂的东西。面试官会吹公司情况怎么这么好。

辞职的原因可以很多，最主要的原因，其实就是：“老子做得不爽”。这个不爽，可以很多有很多原因：

• 待遇不满意
• 职位升迁不够快
• 猪队友
• 办公室政治斗争

但是，很多时候，为了照顾老板/公司的面子，还是会给出一个好让双方都下台的体面的藉口，譬如：“邻居的大姨妈的小侄子的小学同学的家里的小狗生孩子了，我也想去生孩子了”。你想想，辞职都这样给东家面子，这样的员工去哪里找啊？

关于待遇，可能会出现老板对不鸟现在的老员工( 不管是尸位素餐的老油条还是功勋元老)，觉得重金可以聘到更好的员工(不管是滥竽充数的，还是真牛逼的人)，所以，可能出现新人进来待遇比老员工待遇还高的倒挂现象，对努力干活的老员工不公平。

一般情况下要给一个月的辞职通知，公司B，我说服了上司，只需要给2周的通知。还有一周就可以离开现在公司了。刚才家里领导还训话，说现在的公司不好吗？为什么要离职，真折腾啊！我一直没告诉他现在公司多操蛋。

公司B，辞职了，还有大半个月才走，公司越发明白我的重要性了，不管是技术攻关还是系统重大问题，团队没人能接班，解决不了，最终还是要我来解决。今天越南码农做了个功能，在chrome浏览器死活跑不过，他又着急着走，明天一大早驱车1000公里去墨尔本，所以没耐性解决，我分析排查是CORS问题，解决了，老板摊手 。

信任是一种很奢侈的商品。

公司S，我来公司呆了一个月，在几个关键老臣子的劝说之后，老板才给作为技术负责人的我访问源代码的权限[摊手]我来了5个多月，老板还咨询那几个老臣子我是否值得信任。。。用人不疑，疑人不用。公司一个来了8年的老臣子，今天跟我讨论完产品后，跟我谈心，说老板的想法和做法都是，尽量让不同的人做不同的事情，不让一个人掌握所有东西，以确保知识产权。同时他也说，澳洲这地方，不大可能让华人做很高的位置，譬如他就做不了总经理，我也不大可能能坐CTO的位置 。

还是公司S，入职，听说我要访问源代码，老板马上提出要独立服务器虚拟桌面进去，但那个服务器来之前，就给我的手提安装上了Kensington锁，老板反复强调不是信任问题。上个星期专门请了一世界级大公司的CIO来咨询代码安全管理等相关问题，当然，老司机我自然能对答如流， 那个CIO对我也是刮目相看 。老板给权限，IT经理过来打开计算机管理器，我说把我加入管理员组就好，他说：“你大爷的，歇歇吧！我做IT当然懂这个！”，然而那当然不能直接加，他说要退出重新用他账号登录，我说可以直接打开cmd admin然后compmgmt.msc，他说这样输入密码不安全(不信任我），我离开一会回来一看，他用admin登录改了 。

以上各种吐槽，来源于我这些年来的经历，相当部分在我的微博发表过，现在汇总成文，加上大量私货，希望大家能从中受益。

谢谢。